よくあるご質問

（1）低コストで高い費用対効果

月額1人800円～といった社員数×サービス利用単価ではなく、50人まで月額30,000円で以降50人単位で10,000円ごと上乗せする料金体系です。社員数が多くなるほど1人あたりの利用単価を下げることができお得です。

（2）安心のサポート体制

専任のサポートスタッフが導入支援や運用方法をお電話とメールで丁寧にサポートします。またシンプルな見え方で、業務ごとの動線に沿って画面が遷移していくので非常にわかりやすい設計となっています。クラウドサービスやシステムに不慣れな方にも安心してご利用いただけます。

（3）提供会社の信頼性

提供会社の株式会社ラクスは2000年創業の上場企業です。経費精算システム「楽楽精算」や請求書発行システム「楽楽明細」など10年以上にわたって様々なクラウドサービスを提供してきた独自のノウハウで、機能の追加や使いやすさの向上に努めています。

「楽楽労務」について、より詳しい情報を知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

入社時に必要な情報を入社予定者からWeb上で収集し、社員の個人情報を一元管理できる“従業員情報管理システム”です。
雇用契約書の締結もオンライン上で完結することができ、入社書類をペーパーレス化することで人事労務業務を効率化することができます。

「楽楽労務」をご利用いただくと、入社手続きにかかる業務のステップが1/2以下に効率化することができます。

月額3万円からご利用いただけます。50人まで月額30,000円で以降50人単位で10,000円ごと上乗せする料金体系です。社員数が多くなるほど1人あたりの利用単価を下げることができお得です。
お見積もりをご希望の方は気軽にお問い合わせください。

いいえ。マイナンバー収集機能はオプションではありません。基本料金内で利用できる機能になります。

サービスへの通信は暗号化通信によって行われており、保存されるデータはすべて暗号化して保存されますので安心してご利用いただけます。
また、提供元の株式会社ラクスはプライバシーマークを取得しています。

はい。「楽楽労務」では退職者のデータも保管することができます。在職/退職区分を「退職」としていれば課金対象外での保管が可能です。

はい。「楽楽労務」で収集できる標準項目の他に、カスタム項目を活用することで、任意の情報を収集することができます。追加する情報は文字列や添付ファイル、プルダウンなど任意で設定ができます。
詳しくは、こちらをご覧ください。

はい。「楽楽労務」で電子申請を行うことで離職票を発行することができます。電子申請後、行政から公文書が発行され、「楽楽労務」上でダウンロードできます。

「楽楽労務」は現在、協会けんぽに対応しております。

「楽楽労務」から入社申請を従業員に送ることで、従業員自身で入力し、Webで提出を行います。人事労務担当者は提出された情報を「楽楽労務」で確認し、不備があれば「差戻し」、不備がなければ「承認」をすることで次の手続きに進むことができます。
実際の画面を見てみたい方は、ぜひお問い合わせください。

はい。「楽楽労務」で収集した従業員情報はCSVでデータを出力することができ、CSVファイルで人事システムと連携することができます。

はい。スマホやタブレットからも利用することができます。新たに入社する従業員がパソコンを持っていない場合でも、スマホのメールアドレスに入社申請を送ることで情報の収集を行うことができます。

訪問デモ、オンラインデモにて実際の画面をご覧いただけます。
担当者が操作方法を説明しながら実際の画面をお見せいたします。
ご質問や運用方法のご相談に対してもその場でお答えできるため、「楽楽労務」について理解を深めていただけます。
ぜひお気軽にこちらからお問い合わせください。

業界知識豊富な営業担当が専属で担当し、お客様の最適な運用方法をご提案いたします。
ぜひお気軽にこちらからお問い合わせください。

企業ごとに専任の担当が電話とメールでいつでもサポートいたします。
「楽楽労務」の導入時の設定方法などでもしもお困りの際には、専任の担当者にいつでもご連絡いただけます。

「楽楽労務」の設定をご自身でもスムーズに行っていただけます。
導入時には企業ごとに専任の担当者がつくため、設定面でのご不明点はすぐに確認いただけます。

「楽楽労務」をご利用するための開発は一切不要です。
企業ごとに発行されるURLからログインするだけでご利用いただけるため、プログラミングの知識や技術はいりません。また、シンプルな見え方で、業務ごとの動線に沿って画面が遷移していくので非常にわかりやすい設計となっています。
詳しくはこちらからお問い合わせ下さい。

可能です。
「楽楽労務」を使って、社労士に委託している部分を内製化し、他の重要な業務の相談に社労士をご利用いただくこともできます。
また、社労士にも「楽楽労務」のログインしてもらい、社労士へのデータ提供の負担を軽減するといったご利用方法も可能です。

可能です。
「楽楽労務」を使って、社労士に委託している部分を内製化し、他の重要な業務の相談に社労士をご利用いただくこともできます。
また、社労士にも「楽楽労務」のログインしてもらい、社労士へのデータ提供の負担を軽減するといったご利用方法も可能です。

導入までの流れは大まかにこのようになっています。
実際にどのように利用すればいいかお気軽にご相談下さい。
実際に運用にのるまで、専任の担当者がしっかりとサポートいたします。