コロナウイルス感染拡大をきっかけに、テレワークを目的としたDX化が進みました。
その結果、働き方改革の取り組みを進める企業も増えています。
このような環境の変化を受けて、人事労務が今するべきことは何でしょうか。
今回は、働き方改革の概要を改めて整理した上で、人事労務に今後求められる役割や、注力すべき業務、効率化すべき業務は何か、お話します。

株式会社ラクス
クラウド事業本部 楽楽労務事業統括課
営業チームリーダー
杉浦 大樹

企業にハラスメント対策を義務付ける「パワハラ防止法」が2020年6月から施行されました。
そして、2022年4月より中小企業も対象となっています。
そのような中、ハラスメントの相談窓口やハラスメント研修をご提供している弊社にも、多くの企業様よりハラスメント対策についてお問い合わせを頂いています。
今回は弊社でご支援可能なハラスメント対策をご紹介させて頂くのはもちろん、弊社の相談窓口に寄せられるハラスメント相談の件数の傾向等も併せてご紹介させて頂きます。

ティーペック株式会社
健康経営ソリューション推進部1課　主任
臼倉 康紀